Terceirização - Procedimentos Legais e Administrativos

O fenômeno da globalização e a alta competitividade, não só no Brasil, mas como no mundo, obrigou a maioria das empresas a rever seus conceitos de custos e preços de seus produtos e/ou serviços, obrigando-se a recorrer de meios criativos para se sobreviver neste acirrado mercado. No meio deste desespero, muitas empresas buscam a terceirização como meio de redução de seus custos. No entanto, sabe-se que mais da metade destas empresas encontram-se em situação irregular. Assim, a doce ilusão do "barato", poderá sair "caro", quando mal implementado na empresa.

O programa objetiva mostrar:

• o panorama das irregularidades praticadas por empresas na busca da terceirização;
• o caminho legal e administrativo;
• a comparação de diversos custos de mão-de-obra, de acordo com as opções legais existentes;
• os meios criativos e legais para reduzir o custo da mão-de-obra na empresa;
• e outros

Profissionais que militam na áreas de Recursos Humanos e de Administração de Pessoal, bem como todos os profissionais responsáveis, direta ou indiretamente, às atividades de racionalização de custos operacionais, inclusive para todas as chefias e gerências.

Introdução:

• Globalização;
• Competitividade; e
• Qualidade.

O custo da mão-de-obra na empresa:

• Encargos Sociais;
• Direitos Trabalhistas;
• Tributação; e
• Despesas Administrativas.

Terceirização:

• Aspectos legais e
• Aspectos administrativos

Opções criativas para terceirização:

• Empresas (PJ)
• Autônomos (PF)
• Cooperativas
• Home Office
• Estágios Profissionais
• Contrato Parcial (MP nº 1.709, de 06/08/98)
• Contrato "Temporário" - Prazo Determinado - Lei nº 9.601, de 21/01/98
• Suspensão de Contrato de Trabalho - Programa de Qualificação Profissional (MP nº 1.726, 04/11/98; Resolução nº 200, 04/11/98)
• Opção pelo Simples;
• Deficientes Físicos - Reserva de vagas pela empresa (Resolução nº 630, 20/10/98; Ordem de Serviço Conjunta nº 90, 27/10/98);
• Descentralização das unidades produtivas em sistemas de células externas

Complementação:

Estudos sobre:

• A motivação no trabalho e seus efeitos práticos;
• Administração de Cargos, Salários e Benefícios;
• PLR - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados da Empresa;
• etc.

Recursos utilizados: quadro negro, retroprojetor e CD-Rom

Técnicas de apresentação: expositiva, participativa, dinâmica de grupo, brainstorming e estudos de caso

Carga-horária: 14 horas

Datas: 28 a 31/05/12

Horário: das 19:00 às 22:00 hs.

Local: São Paulo - Rua Visconde de Pirajá, 88 - Ipiranga (Próximo ao Metro Alto do Ipiranga)

Investimento: R$ 550,00

Inscrição: Clique aqui

Expositor: Valter Miranda dos Santos (*)

Contato/Informações: atendimento@stillusconsultoria.com.br / Fones (11) 6280-7052 / 2157-7052

(*) Especialista em metodologia e didática do ensino superior, MBA em gestão de pessoas pelo Centro Universitário Ibero Americano e graduado em Administração de Empresas com ênfase em comércio exterior. Atua há mais de 18 anos na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Professor em cursos do SENAC-SP e do G7 Instituto.

Este curso atende as exigências contidas no art. 390C, da CLT, acrescido pela Lei nº 9.799, de 26/05/99, DOU de 27/05/99.

"Art. 390C. As empresas com mais de 100 empregados, de ambos os sexos, deverão manter programas especiais de incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra."

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