Executava trabalhos antes ou depois do expediente do
trabalho ? Caso positivo, ocorria trabalhos em dias de descanso ou dias já compensados ?
Cumpria integralmente o intervalo para descanso ?
Estava sujeito a turnos de revezamento de trabalho ? Caso
positivo, qual o tipo de escala ? Turnos ininterruptos ou havia interrupção no período
de 24 horas ? Trabalhava nos feriados ?
A empresa adotou o sistema de banco de horas ?
Por alguma vez a empresa cortou as horas extras ?
DSR - Descanso Semanal Remunerado:
Se, horista, a empresa discriminava em Recibo de Pagamento,
o DSR separado dos salários ?
As horas extras e/ou comissões eram computadas para o
cálculo do DSR ?
Adicional noturno:
Se, contratado para trabalho diurno, eventualmente fora
transferido para trabalho em período noturno ?
Transferência de local de trabalho:
Houve transferência de local de trabalho nos últimos 5
anos ? Caso positivo, a transferência foi definitiva ou provisória ?
Salários:
Sendo idêntico o cargo e considerando o mesmo desempenho de
trabalho, havia(m) colega(s) percebendo salário superior ao seu, considerando a
diferença de tempo de serviço inferior a 2 anos ?
Durante o contrato de trabalho recebeu alguma promoção ou
alteração de cargo ?
Ocorreu, por alguma vez, a redução do valor salarial ?
Adicional de Sobreaviso:
Durante o período em que trabalhou na empresa, a empresa
impôs o uso de BIP ou Telefone Celular ?
Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade:
Clique
aqui e verifique se há enquadramento em atividades insalubres ou perigosos.
Outros acionais previstos no contrato de trabalho:
Havia previsão no contrato de trabalho (ou a empresa
prometeu ou pagava-lhe):
Ajuda de Custo e/ou Diárias de viagem ?
Comissões ?
Prêmios ?
Gorjestas ?
Gratificações ?
Pagamento de Salários:
Os salários eram pagos habitualmente até 5º dia útil do
mês subsequente ? (nota: o sábado é computado como dia útil)
As verbas eram devidamente discriminadas no recibo de
pagamento ?
PLR - Participação dos Empregados nos Lucros ou
Resultados da empresa:
Nos últimos 5 anos, a empresa lhe pagou a PLR ?
Caso positivo:
o valor foi determinado por Acordo ou Convenção Coletiva
da categoria profissional ou houve a implantação do mecanismo nos termos do regulamento
(isto é, através de constituição de uma comissão elegida pelos trabalhadores) ?
o pagamento era efetuado em periodicidade inferior a 6 meses
?
A empresa concedeu-lhe o VT cobrindo as despesas de
transporte no trajeto residência-trabalho e vice-versa ?
Perfil Profissiográfico:
Ao desligar-se, a empresa lhe deu o
documento denominado Perfil Profissiográfico ?
ATENÇÃO !!!
Não utilize o conteúdo material desta versão
"AMOSTRA" para fins profissionais (no seu trabalho). Várias páginas, desta
obra, foram "propositadamente" desatualizadas e/ou distorcidas com a atual
legislação em prática. O objetivo desta demonstração é apenas apresentar o mecanismo
de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH).