Recrutamento de Pessoal

Triagem e Entrevista

A pré-seleção tem por finalidade verificar quais entre os candidatos convocados possuem realmente os requisitos indispensáveis ao desempenho do cargo, para serem posteriormente submetidos à seleção.

Na fase da triagem, o candidato devntos, certidão, certificado, títulos, carteiras, diplomas, etc. É recomendável que, após a identificação dos documentos, e as respectivas anotações no erá ser bem informado a respeito do emprego, das condições de trabalho, do salário, das vantagens oferecidas, das possibilidades de progresso, etc.

Além das informações que são prestadas pelo entrevistador, a empresa poderá fornecer também uma folha de informações, contendo tudo que foi dito pelo entrevistador. Essa folha tem por objetivo dispensar qualquer anotação do entrevistado, simplificando, assim, o tempo das estas fases, a próxima etapa e última do recrutamento, é encaminhar para seleção de pessoal. a entrevista.

Logo que o candidato revele interesse, faz-se o preenchimento do formulário de inscrição.

Durante o preenchimento do formulário, o candidato deverá fazer a comprovação de todos os elementos exigidos, por meio dos respectivos documeformulário, sejam eles devolvidos imediatamente aos seus titulares.

Encaminhamento para Seleção de Pessoal

Após passadas tod

Na seleção é que será definido o candidato certo para a função certa.

(...)

ATENÇÃO !!!

Não utilize o conteúdo material desta versão "AMOSTRA" (2001) para fins profissionais. Várias páginas desta obra foram propositadamente desatualizadas e/ou distorcidas com a atual legislação em prática. O objetivo desta demonstração é de apenas apresentar o mecanismo de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH).