frame_new.gif (40245 bytes)

 

RECURSOS HUMANOS

spacer.gif (43 bytes)
Acompanhamento do funcionário na experiência

"Um funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na empresa".

Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.

Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no seu processo de integração de um novo funcionário.

Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.

 

MODELO

NOME DO FUNCIONÁRIO:
CARGO:
SETOR:
DATA:

01 - Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas?

( ) sim
( ) não
De quem?
Essas informações foram:
( ) suficientes
( ) insuficientes
Se insuficientes, faltaram:
( ) informações de ordem técnica
( ) informações de ordem administrativa
Quais?

02 - Você recebeu ou recebe algum treinamento/ou orientação para executar seu trabalho?

( ) sim
( ) não
De quem?
Essa orientação foi:
( ) suficiente
( ) insuficiente
Se insuficiente, o que faltou?

03 - Você apresentou dificuldades para adaptar-se ao ambiente de trabalho?

( ) sim
( ) não
Quais?
Você acredita que sua adaptação está sendo:
( ) rápida
( ) lenta
( ) regular

04 - Como é o seu relacionamento com seus colegas?

( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
Relacionamento com chefe imediato:
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim

05 - Quanto ao seu desempenho:

( ) ótimo
( ) bom
( )regular
( ) ruim

06 - Quando você tem alguma dúvida ou dificuldades no trabalho, qual é sua atitude?

( ) resolve sozinho
( ) solicita ajuda ao colega
( ) dirige-se ao chefe imediato
( ) nunca pede ajuda
E como você é atendido(a):

07 - No seu grupo de trabalho:

( ) existe cooperação espontânea
( ) não existe cooperação
( ) existe cooperação quando solicitado

08 - Você está desempenhando seu trabalho conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método?

No segundo caso, houve maior rendimento?
( ) sim
( ) não
Justifique:

09 - Seu chefe mantém diálogo com você a respeito de seu trabalho, permitindo-lhe expor suas idéias, dificuldades, etc.?

( ) sim
( ) não
Se não, por que você acha?

10 - Em que você adaptou-se mais facilmente?

No que foi mais difícil sua adaptação?

11 - Você está satisfeito com o trabalho que executa?

( ) sim
( ) não
Se não, por quê?

12 - Em que, a Administração de Pessoal poderia auxiliá-lo(a)?

13 - Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em relação a empresa?

(assinatura do funcionário)

  

ANEXO

MODELO DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO

 

Local e data

Prezado(a)

Funcionário(a)

Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "

Anexo à presente, estamos encaminhando um questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.

O nosso objetivo é saber de como está se sentindo nesta NOVA CASA de trabalho.

Nossa meta principal é dar-lhe o melhor aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.

Portanto, procure identificar-se e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível, retratando fielmente as perguntas. Pois, este documento de avaliação será de grande importância para o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

Leia com atenção e responda a todas as perguntas. Posteriormente, entregue ao Depto. de Administração de Pessoal, aos cuidados do Sr. ... no prazo máximo de 5 dias.

Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante autorização do seu superior hierárquico.

Gratos pela colaboração.

Atenciosamente,

Administração de Pessoal.

 

 

Depto. Pessoal Recursos Humanos Legislação Jurisprudência Testes Artigos
Quadro de Avisos Informativos CD-Rom Trabalhista Suplementos Cursos Serviços
Chat DP/RH Consulta Assinatura Chefia & Liderança Negócios & Parcerias Principal

Cursos Online.jpg (3893 bytes)