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Administração de Cargos e Salários
SELEÇÃO DE CARGOS-CHAVE
Características:
- Devem ser representativos de população numerosa
- Devem ter características que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa
- Devem perceber salários que estejam distribuídos sem concentrações excessivas, ao longo da estrutura em vigor
- Devem possuir requisitos que no seu conteúdo (conjunto) cubram todas as hipóteses contidas nos fatores de avaliação previstos
- Devem perceber salários considerados justos e razoáveis, com o padrão vigente
Os cargos-chave são instrumentos de validação do sistema. Sua importância e influência sobre os resultados é indiscutível. Cargos-chave mal selecionados podem provocar distorções na estrutura finalmente desenvolvida.
O total de cargos mais adequado sempre ficará na dependência da diversificação a ser incluída num plano de avaliação.
