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RECURSOS HUMANOS

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Administração de Cargos e Salários

DESCRIÇÃO DE CARGOS

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como:

  • a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição;
  • os programas de Seleção de Pessoal poderão basear seus critérios para grupos de funções mais específicos;
  • plano de promoção mais realistas poderão ser desenvolvidos;
  • o recrutamento de candidatos a emprego poderá ser orientado de maneira mais precisa;
  • exigência do art. 2º, da Medida Provisória nº 1.523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que manda entregar uma cópia da descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do empregado;
  • outros.

A Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.

Tecnicamente:

CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.

FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.

TAREFA é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.

Técnicas para descrição de cargos, envolvendo todo o procedimento prático, você poderá encontrar em nosso Manual de Cargos e Salários - Método Quantitativo. No Manual de Perfil Profissiográfico, encontra-se mais de 1.200 cargos já descritos, servindo apenas como modelo para descrição de cargos na sua empresa .

 

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