OBJETIVOS
O sucesso de qualquer programa, não necessariamente em Cargos e Salários, envolve a
tarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e ampla
comunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Seu estabelecimento revela o
que e em que grau se pretende alcançar.
Dentre outros que a empresa poderá acrescentar, os principais objetivos que podem ser
alcançados pela Administração de Cargos e Salários, são as seguintes:
- a determinação de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a
empresa precisa;
- a elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu
conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos;
- a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação;
- a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação;
- a determinação de linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados;
- o estabelecimento de uma política com base nos níveis da comunidade;
- a definição de responsabilidades;
- a elaboração de normas para assegurar tratamento equitativo;
- a determinação de métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou
manutenção de discriminações injustificadas;
- a obtenção de maior produtividade;
- outros.
Resumidamente, os objetivos, bem como os seus instrumentos, são os seguintes:
- Hierarquia salarial adequada: executada através de Avaliação de Cargos e Curva
Interna de Salários;
- Correspondência com salários de mercado: executada através de: Pesquisa Salarial e
Nova Estrutura Salarial;
- Estímulo à eficiência: executada através de Estudos para incentivos e Planos de
incentivos.
