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RECURSOS HUMANOS

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Seleção Pessoal

Dinâmica de Grupo

Integração de Pessoal

OBJETIVOS:

Começar a integração do grupo, partindo de algo fundamental: conhecer-se mutuamente, iniciando a relação interpessoal;

Romper o gelo desde o princípio, a fim de desfazer tensões;

Demonstrar que nenhum membro do grupo pode passar despercebido;

Dar uma primeira idéia dos valores pessoais dos membros participantes.

TAMANHO DO GRUPO: 25 a 30 membros.

TEMPO EXIGIDO: 45 minutos, aproximadamente.

AMBIENTE FÍSICO: Uma sala bastante ampla com cadeiras para acomodar todos os integrantes.

PROCESSO:

O animador inicia, explicando que o exercício que será realizado exige que todos se sintam à vontade. Isto obriga que todos saibam quem é quem. Não se chegará a um conhecimento grupal, a não ser conhecendo os indivíduos. Isto é possível conseguir de várias maneiras. O que se pretende com este é a apresentação a dois, para isso:

  • o animador solicita que os membros participantes formem subgrupos a dois, preferencialmente com parceiros desconhecidos;
  • durante uns 6 a 7 minutos, os subgrupos formados se entrevistam mutuamente;
  • voltando ao grupo único, cada membro fará a apresentação do colega entrevistado;
  • nenhum poderá fazer sua própria apresentação;
  • cada membro participante deve permanecer atento e verificar se sua apresentação, feita pelo colega, é correta e corresponde aos dados fornecidos;
  • a seguir, o animador pede aos participantes que se manifestem sobre a apresentação feita pelo colega e sobre o valor do exercício.

 

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