frame_new.gif (40245 bytes)

 

Ficha  individual de Avaliação de Desempenho (Administração)


 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ADMINISTRAÇÃO
( ) 1º TRIMESTRE ( ) 2º TRIMESTRE ( ) 3º TRIMESTRE ( ) 4º TRIMESTRE

FUNCIONÁRIO

ADMISSÃO

CARGO

DEPTO

 

PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE
 
Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.
 Algumas faltas. Nenhum atraso.
 Não falta nem chega atrasado.
 Faltas e atrasos frequentes.
 Alguns atrasos. Nenhuma falta.
 
QUALIDADE
 
Grau de perfeição com que o empregado executa suas funções.
 Trabalho mal feito e cheio de imperfeições.
 Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora deixa a desejar.
 Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.
 Trabalho de excelente qualidade, sem erros e omissões.
 
INTERESSE PELO TRABALHO
 
Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
 Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir e se esforça.
 Indiferente. Parece não ter ambição.
 Mostra algum interesse, porém não se esforça.
 Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.
 
CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM
 
Facilidade de compreender e reter instruções e informações.
 Apresenta alguma dificuldade para assimilar novas orientações. Aprendizagem lenta.
 Aprende com rapidez surpreendentemente. Ótima capacidade de assimilação.
 Facilidade para aprender. Poucas instruções são suficientes.
 Muita dificuldade par aprender. Necessita instruções constantes e pormenorizadas.
 
SENSO DE RESPONSABILIDADE
 
Condição de trabalhar sem necessidade de supervisão, adquirida pelo desenvolvimento profissional do empregado.
 É pessoa de inteira confiança. Tem plenas condições para assumir maiores responsabilidades.
 Tem consciência de sua funções, porém ainda requer um mínimo de supervisão. Pode assumir maiores responsabilidades, desde que devidamente treinado.
 Não é responsável. Requer supervisão constante.
 É responsável, porém necessita supervisão regularmente. Ainda não tem condições para assumir maiores responsabilidades.
 
COMPORTAMENTO NO TRABALHO
 
Conduta pessoal do empregado. Maneira de ser que o caracteriza em suas atitudes.
 É muito simpático e solícito. Dá-se bem com todos.
 Pouco educado e as vezes grosseiro.
 Educado, mantém bom relacionamento.
 Geralmente é educado, porém suas atitudes as vezes são desagradáveis.
 
PRODUTIVIDADE
 
Volume de trabalho executado em relação ao tempo gasto.
 Produz sempre mais que a maioria. Aproveita muito bom o tempo.
 Produtividade insuficiente. Perde tempo.
 É esforçado, porém produz menos que a maioria do pessoal.
 Produtividade igual a da maioria. Procura aproveitar bem o tempo.
 
COLABORAÇÃO COM GRUPO
 
Capacidade de trabalhar em conjunto com outros colegas de forma harmoniosa e eficiente.
 Colabora sempre espontaneamente, transmitindo entusiasmo aos colegas.
 Evita prestar auxilio.
 Só coopera quando solicitado, mas com pouco ânimo.
 Trabalha normalmente em equipe. As vezes colabora espontaneamente.
 
CONHECIMENTO DO TRABALHO
 
Considerar a facilidade com a qual trabalha, utilizando-se dos conhecimentos teóricos e práticos que possui.
 Conhecimento apenas superficiais das funções de seu cargo.
 Conhece perfeitamente todas as funções de seu cargo. Tem condições, inclusive, para assumir outras.
 Tem boas noções de grande parte das funções.
 Conhece perfeitamente todas as funções de seu cargo, porém não tem condições para assumir outras funções.
 
INICIATIVA
 
Condições em resolver os problemas por si em situações imprevistas, ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também a apresentação de sugestões.
 Em situações rotineiras encontra soluções razoáveis. As vezes apresenta sugestões.
 Aguarda sem ação até que o orientem.
 Resolve problemas por si, som segurança, e acerto. Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.
 Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta sugestões.
 
DISCIPLINA
 
Facilidade em aceitar instruções de ordem superior, normas e procedimentos da empresa.
 Sempre cumpre ordens e recomendações. Sua conduta é impecável e serve como modelo.
 As vezes mostra-se reticente em cumprir as ordens recebidas, porém sem perturbar o ambiente de trabalho.
 Geralmente observa ordens e regulamentos. É disciplinado.
 Nem sempre acata as instruções recebidas, ocasionando problemas disciplinares.
 
APRESENTAÇÃO PESSOAL
 
Cuidado com asseio pessoal e vestuário. Apresentação de modo geral.
 Veste-se adequadamente para o cargo que ocupa. É asseado.
 Sua apresentação pessoal não é das melhores. Não se distingue pelo asseio.
 É asseado, porém descuidado no vestir-se.
 Apresenta-se de forma irrepreensível.

 


Depto. Pessoal Recursos Humanos Legislação Jurisprudência Testes Artigos
Quadro de Avisos Informativos CD-Rom Trabalhista Suplementos Cursos Serviços
Chat DP/RH Consulta Assinatura Chefia & Liderança Negócios & Parcerias Principal