Avaliação de Desempenho

Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Desqualificados

Instruções:

 

01. Considere somente um fator de cada vez;

02. Estude bem cada fator e as especificações, antes de avaliar;

03. Aprecie o trabalho do funcionário no mês que passou. Não se influencie pela atuação passada.

 

 

QUALIDADE DO TRABALHO

(exatidão, esmero, perfeição, economia de material, economia de tempo)

 

 sempre superior

 as vezes superior

 sempre satisfatório

 parcialmente satisfatório

 nunca satisfatório

 

QUANTIDADE DO TRABALHO

(produção)

 

 ultrapassa sempre as exigências

 frequentemente ultrapassa as exigências

 satisfaz as exigências

 as vezes abaixo das exigências

 sempre abaixo das exigências

 

CONFIANÇA

(cumprimento de instruções, critério, pontualidade e frequência, hábitos de segurança)

 

 sempre merecedor de confiança

 geralmente merecedor de confiança

 regularmente merecedor de confiança

 frequentemente não se pode confiar

 não se pode confiar absolutamente

 

COOPERAÇÃO

(atitude para com a empresa, atitude para com a chefia, cooperação com os colegas)

 

 estimula colegas a cooperarem entre si e com a chefia

 rápido em se oferecer para cooperar com a chefia e com os colegas

 geralmente coopera com a chefia e com os colegas

 raramente coopera com a chefia e com os colegas

 não coopera com a chefia e com os colegas