Ficha individual de
Avaliação de Desempenho (Escritório)
FICHA
INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESCRITÓRIO
( ) 1º
TRIMESTRE
( ) 2º
TRIMESTRE
( ) 3º
TRIMESTRE
( ) 4º
TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO
ADMISSÃO
CARGO
DEPTO
Instruções:
Preencha a ficha à tinta e em letra de forma;
Ao avaliar, considerar o desempenho do funcionário dentro
dos requisitos do cargo;
Em relação a cada fator, avaliar estabelecendo
comparações entre os funcionários que exerçam o mesmo cargo, assinalando com
"x" a alternativa mais adequada ao desempenho do avaliado.
Avaliar cada fator com suas alternativas de maneira
cuidadosa, não permitindo que o conceito emitido em um fator, influencie nos demais.
Confira e assine a Ficha de Avaliação. Feito isto, leve a
apreciação do seu superior, encaminhando posteriormente, em envelope lacrado ao
Departamento Recursos Humanos.
INICIATIVA
Habilidade em conduzir-se sozinho, achando soluções para
as dificuldades encontradas no seu trabalho.
Tem dificuldade em enfrentar situações novas
solucionando com ajuda de terceiros.
Esforça-se em solucionar problemas surgidos em novas
situações.
Tem facilidade diante de novas situações, dando
sempre soluções adequadas e rápidas.
Não tem capacidade para solucionar problemas
surgidos em situações novas.
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Responsabilidade quanto a horário.
Faltas e atrasos raros.
Faltas e atrasos frequentes e injustificáveis.
Faltas e atrasos frequentes, sendo alguns
justificáveis.
Nunca falta ou atrasa.
QUANTIDADE DE TRABALHO
Avalie o volume de trabalho executado, considerando as
exigências da função.
Esforça-se para apresentar o volume de trabalho
exigido, embora não cumpra com os prazos fixados.
Apresenta volume de trabalho exigido, entregando as
tarefas dentro dos prazos fixados.
Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando
as tarefas antes dos prazos fixados.
Não atinge o volume de trabalho exigido, entregando
as tarefas fora dos prazos fixados.
QUALIDADE DE TRABALHO
Avaliar o grau de perfeição que o trabalho apresenta e o
seu resultado final.
Executa as tarefas com imperfeições, não atendendo
as exigências do cargo.
Executa as tarefas de forma cuidadosa, atendendo às
exigências do cargo.
Executa as tarefas com perfeição e cuidado, não
precisando fazer correções.
Executa as tarefas com cuidado, mas com algumas
falhas.
CONHECIMENTO DO TRABALHO
Conhecimentos teóricos e práticos na execução do
trabalho.
Tem experiência requerida para a função porém,
falta habilidade na utilização de técnicas.
Tem experiência e domínio de técnicas para
execução de tarefas complexas e fora de rotina.
Tem experiência de serviço que executa, fazendo uso
adequado de técnicas.
Não tem experiência necessária para executar o
serviço e desconhece as técnicas adequadas.
INTERESSE PELO TRABALHO
Esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para
assumir novos encargos.
Procura sempre aperfeiçoar-se, destacando-se por
assumir encargos mais complexos.
Falta-lhe esforço pessoal para aprender novas e
assumir encargos mais complexos.
Aprende tarefas fora de rotina, mas evita assumir
novos encargos.
