Ficha individual de
Avaliação de Desempenho (Supervisão)
FICHA
INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SUPERVISÃO
( ) 1º
TRIMESTRE
( ) 2º
TRIMESTRE
( ) 3º
TRIMESTRE
( ) 4º
TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO
ADMISSÃO
CARGO
DEPTO
PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE:
Disposição do empregado em cumprir integralmente sua
jornada de trabalho.
Algumas faltas. Nenhum atraso.
Não falta nem chega atrasado.
Faltas e atrasos frequentes.
Alguns atrasos. Nenhuma falta.
INICIATIVA:
Condições em resolver os problemas por si em situações
imprevistas ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também
a apresentação de sugestões.
Em situações rotineiras encontra soluções
razoáveis. As vezes apresenta sugestões.
Aguarda sem ação até que o orientem.
Resolve problemas por si, com segurança e acerto.
Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.
Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta
sugestões.
HABILIDADE NO USO DA AUTORIDADE
Habilidade em transmitir ordens ou corrigir falhas com
simplicidade e segurança, sem causar polêmica.
Mantém relações formais, impondo-se pela energia.
Sabe usar sua autoridade, impõe-se com educação e
respeito pelas pessoas.
Abusa da sua autoridade ao corrigir ou transmitir
ordens.
Excepcional capacidade em dirigir o pessoal e obter a
colaboração de todos. É um líder nato.
CAPACIDADE DE SÍNTESE
Capacidade de resumir fatos, sendo objetivo em sua
explanação verbal ou escrita.
É confuso. Perde-se nos detalhes.
Excepcional facilidade em estabelecer ligações
entre os fatos. É bastante sucinto e objetivo.
É objetivo na apresentação dos fatos. Apresenta
boa capacidade de síntese.
Tem alguma dificuldade em estabelecer ligações
entre os fatos, não sabe ser sucinto.
ORGANIZAÇÃO E MÉTODO
Capacidade de planejar e organizar as atividades do setor de
forma racional, atendendo as reais necessidades do serviço.
Nota-se esforço em manter boa organização.
Planejamento satisfatório.
Mantém organizada as atividades do setor e faz um
bom planejamento de trabalho.
Não dá muita importância a esse aspecto, porém
não chega a comprometer as atividades do setor.
É desorganizado. Prejudica o andamento dos serviços
de seu setor.
QUALIDADE
Grau de perfeição com que o empregado executa suas
funções.
Trabalho mal feito e cheio de imperfeições.
Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora
deixa a desejar.
Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.
Trabalho de excelente qualidade, sem erros e
omissões.
INTERESSE PELO TRABALHO
Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez
mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir
e se esforça.
Indiferente. Parece não ter ambição.
Mostra algum interesse, porém não se esforça.
Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita
vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.
EQUILÍBRIO EMOCIONAL
Capacidade de controlar suas emoções, mantendo-se calmo em
situações difíceis.
Apresenta serenidade e presença de espírito,
transmitindo aos seus funcionários essa atitude favorável, mesmo em horas difíceis.
Descontrola-se por qualquer motivo, transmitindo sua
ansiedade aos subordinados.
Raramente perde o controle e quando isso acontece
esforça-se por voltar ao equilíbrio, não deixando seus funcionários apreensivos.
Controla-se com certa dificuldade, mesmo em
situações habituais.
CAPACIDADE DE PERSUASÃO
Qualidade que o empregado tem em conseguir fazer prevalecer
as suas idéias e opiniões.
Consegue defender seus pontos de vista. Possui boa
capacidade de persuasão.
Muito tímido e inseguro. Faz o que pode para fazer
valer suas idéias e opiniões, mas, no geral, não o consegue.
É incapaz de sustentar uma argumentação. Perde-se
no meio do raciocínio, deixando se envolver.
Tem capacidade para defender qualquer ponto de vista
perante quem quer que seja. É um indivíduo brilhante na sua argumentação.
SEGURANÇA DO TRABALHO
Grau de conscientização quanto às normas de prevenção
de acidentes no trabalho. Levar em consideração a disposição do supervisor em
conscientizar seus empregados a observar as regras de segurança.
Dá importância à segurança do trabalho. Dá o
exemplo seguindo as normas de prevenção de acidentes, exigindo o mesmo procedimento por
parte dos seus empregados.
Conhece, porém não dá importância às normas de
segurança do trabalho. Constantemente são verificados atos e condições inseguras no
setor de sua responsabilidade.
Possui notável interesse pela segurança dos seus
empregados. Orienta-os e colabora com a CIPA, acatando e apresentando sugestões que visam
a melhoria do ambiente de trabalho.
Desconhece as regras de prevenção de acidentes,
colocando em risco sua integridade física e daqueles com quem trabalha.
COMUNICABILIDADE/RELACIONAMENTO
Facilidade e desembaraço nos contatos que estabelece, quer
com superiores hierárquicos, quer com funcionários dos mais diferentes níveis, quer com
pessoas de outras empresas.
Facilidade em estabelecer e manter contatos. É
comunicativo.
Mantém relacionamento formal.
É muito espontâneo com seu relacionamento,
demonstrando satisfação em acercar-se do convívio dos outros. Agrada pessoas de
qualquer nível.
Trata as pessoas de maneira fria e distante.
FORMAÇÃO TEÓRICO/PROFISSIONAL
Considerar a facilidade com a qual trabalha, utilizando-se
dos conhecimentos teóricos e práticos que possui.
Seus conhecimentos teóricos e práticos estão a
altura do trabalho que desempenha.
Possui grau de cultura inferior, compensada por
conhecimentos práticos, não prejudicando, por isso, seu trabalho atual.
Domina totalmente suas funções. Possui excelente
preparo teórico e prático que lhe permite ocupar cargos de maior responsabilidade.
Seus conhecimentos teóricos e práticos deixam a
desejar, prejudicando seu trabalho atual.
