Ficha individual de
Avaliação de Desempenho (Operacional)
FICHA
INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
OPERACIONAL
( ) 1º
TRIMESTRE
( ) 2º
TRIMESTRE
( ) 3º
TRIMESTRE
( ) 4º
TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO
ADMISSÃO
CARGO
DEPTO
QUALIDADE
Grau de perfeição com que o empregado executa suas
funções.
Trabalho mal feito, cheio de imperfeições.
Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora
deixa a desejar.
Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.
Trabalho de excelente qualidade, sem erros ou
omissões.
PRODUTIVIDADE
Volume de trabalho executado em relação ao tempo gasto.
Produz mais que a maioria. Aproveita muito bem o
tempo.
Produtividade insuficiente. Perde tempo.
É esforçado, porém produz menos que a maioria do
pessoal.
Produtividade igual a da maioria. Procura aproveitar
bem o tempo.
DISCIPLINA
Facilidade em aceitar e seguir instruções de ordem
superior, normas e procedimentos da empresa.
Sempre cumpre ordens e recomendações. Sua conduta
é impecável e serve como modelo.
As vezes mostra-se reticente em cumprir as ordens
recebidas, porém sem perturbar o ambiente de trabalho.
Geralmente observa ordens e regulamentos. É
disciplinado.
Nem sempre acata as instruções recebidas,
ocasionando problemas disciplinares.
COMPORTAMENTO NO TRABALHO
Conduta pessoal do empregado. Maneira de ser que o
caracteriza em suas atividades.
É muito simpático e solícito. Dá-se bem com
todos.
Pouco educado e as vezes grosseiro.
Educado, mantém bom relacionamento.
Geralmente é educado, porém suas atitudes as vezes
são desagradáveis.
SEGURANÇA NO TRABALHO
Confirme até que ponto o funcionário conhece e pratica
regras de prevenção de acidentes.
Conhece e observa as normas de segurança, sem
comprometer.
Conhece, porém não observa as normas de segurança,
pondo em risco sua integridade física e daqueles com quem trabalha.
Não conhece as normas de segurança. Poderá
envolver-se num acidente a qualquer momento.
Conhece muito bem todas as normas para prevenir
acidentes. Observa-as cuidadosamente, inclusive orientando colegas de trabalho e
apresentando sugestões visando melhorar as condições de trabalho.
PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE
Disposição do empregado em cumprir integralmente sua
jornada de trabalho.
Algumas faltas. Nenhum atraso.
Não falta nem chega atrasado.
Faltas e atrasos frequentes.
Alguns atrasos. Nenhuma falta.
AGILIDADE
Coordenação motora, agilidade de movimentos e habilidade
em lidar com máquinas.
Não é muito ágil, porém não atrasa a produção.
Apresenta dificuldade de movimentos, atrasando a
produção.
Agilidade regular, condizente com o cargo que ocupa.
Muito ágil. Possui excelente coordenação motora.
CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM
Facilidade de compreender e reter instruções e
informações.
Apresenta alguma dificuldade de assimilar novas
orientações. Aprendizagem lenta.
Aprende com rapidez surpreendente. Ótima capacidade
de assimilação.
Facilidade para aprender. Poucas instruções são
suficientes.
Muita dificuldade para aprender. Necessita
instruções constantes e pormenorizadas.
INTERESSE PELO TRABALHO
Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez
mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir
e se esforça.
Indiferente. Parece não ter ambição.
Mostra algum interesse, porém não se esforça.
Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita
vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.
SENSO DE RESPONSABILIDADE
Condição de trabalhar sem necessidade de supervisão,
adquirida pelo desenvolvimento profissional do empregado.
É pessoa de inteira confiança. Tem plenas
condições para assumir maiores responsabilidades.
Tem consciência de suas funções, porém ainda
requer um mínimo de supervisão. Pode assumir maiores responsabilidades, desde que
devidamente treinado.
Não é responsável. Requer supervisão constante.
É reponsável, porém necessita supervisão
regularmente. Ainda não tem condições para assumir maiores responsabilidades.
RESISTÊNCIA FÍSICA
Estado de saúde condizente com o esforço físico que o
trabalho requer.
Está sempre doente. Não tem resistência física
nem saúde para o serviço que executa.
Sua saúde e resistência física permitem que o
empregado execute serviços pesados e aguente sobrecarga de horas de trabalho.
Seu estado físico não lhe permite fazer serviços
pesados. Não aguenta sobrecarga de trabalho.
Sua saúde e resistência física é compatível com
o trabalho que executa.
INICIATIVA
Condição em resolver os problemas por si em situações
imprevistas, ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar
também a apresentação de sugestões.
Em situações rotineiras encontra soluções
razoáveis. As vezes apresenta sugestões.
Aguarda sem ação até que o orientem.
Resolve problemas por si, com segurança e acerto.
Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.
Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta
sugestões.
