JUSTA CAUSA - DESÍDIA - CARACTERIZAÇÃO

A desídia constitue-se num somatório de comportamentos que comprometem o bom desempenho do empregado no cumprimento de suas funções. Para sua caracterização, consideram-se as diversas infrações praticadas pelo empregado sendo que, em dado momento da relação empregatícia, um último ato infratório é aquela "gota d'água" que, fechando uma seqüência de atitudes faltosas, torna impossível a manutenção do contrato de trabalho. No caso dos autos, as faltas ao trabalho por diversos dias constituíram-se neste ato final que justificou a demissão.