Intervalo violado

"Tenho firmado entendimento de que o trabalho prestado no horário destinado ao intervalo intrajornada, mesmo antes do advento da Lei 8.923/94, deve ser remunerado como trabalho extraordinário, pois trata-se de período de jornada em que o empregado deveria estar em repouso. A alteração introduzida pela Lei 8.923 de 27.07.94, que acrescentou o parágrafo quarto ao artigo 71 da CLT, veio apenas consolidar o posicionamento jurisprudencial que já vinha se firmando"